开云体育官方网站入口:富士康再陷“加班门”：听听富士康职工怎么说

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  因为富士康的一线工人多是二十几岁的年轻人，有相似主意的不在少数。“现在想进富士康打工的，会事前探问哪个工厂加班多，都抢着进加班多的厂。”在富士康作业的山西小伙陈伟（化名）这样和记者说。他从前听说有人在富士康干了四五年，就回家买了套房子，令他仰慕不已，“我也想多攒点儿钱，今后好回家园县城买房子，现在娶老婆都得有房子。”

  山东大学社会学教授王忠武表明，企业职工加班与否，对他们而言也是个两难的挑选。因而，在恪守法令的前提下，应加强工会的力气，完善劳作福利制度。工会能代表劳作者与资方交流，并且能积极主动介入企业管理、规划、决议计划、薪酬分配等。“无论是资方仍是劳作者，任何一方权力的完成都不能掠夺、侵害到另一方的利益。”